A l'origine, la rémunération variable était utilisée pour les commerciaux et dépendait de l'atteinte d'objectifs de vente. Mais elle est de plus en plus répandue, …
Fixer la rémunération de ses salariés nécessite de respecter certaines règles et de tenir compte de différents paramètres propres à l'individu, à l'entreprise elle …
La mise en oeuvre d'une rémunération variable collective dans l'entreprise doit faire l'objet d'une information et d'une consultation des délégués du personnel (à défaut de comité …
Il existe plusieurs modes de fixation du salaire : fixation au temps en fonction de la durée de travail effectif ; fixation au rendement en fonction des normes …
L'objectivité des paramètres de fixation de la rémunération variable est le seul critère permettant d'échapper au pouvoir discrétionnaire de l'employeur. La rémunération …
Que ce soit auprès du recruteur (si vous faites appel au service de ce professionnel), auprès des services de Pôle Emploi, en vous documentant sur des fiches métiers, etc., …
Fixation et révision des objectifs par l'employeur seul. La rémunération variable peut aussi être définie suivant la réalisation d'objectifs décidés de manière …
La clause de rémunération variable est un outil puissant pour stimuler la performance et l'engagement des salarié (e)s, tout en alignant leurs objectifs avec ceux …
Comment procéder à la désignation et à la rémunération d'un réviseur d'entreprises ? La profession de réviseur d'entreprises est régie par la loi du 7 …
retrouvez notre article complet et explicatif sur la rémunération variable du salarié. Comment la fixer, quelles réglementations, quels mécanismes de calcul etc..